Avgångsvederlag & Utköp
Vi hjälper dig att förhandla fram maximalt avgångsvederlag vid utköpsavtal.
Stå inte ensam vid en utköpsförhandling
Ett utköpsavtal (ofta kallat överenskommelse om anställningens upphörande) innebär att du och din arbetsgivare kommit överens om att avsluta anställningen i utbyte mot ett avgångsvederlag eller andra förmåner. Detta sker ofta när det finns personliga motsättningar, samarbetsproblem eller vid större förändringar.
När en arbetsgivare erbjuder ett utköp, är det första budet nästan alltid lägre än vad de faktiskt är beredda att betala. Att acceptera ett utköp innebär också att du avsäger dig rätten till din anställning och rätten att stämma bolaget i efterhand. Det är därför av yttersta vikt att avtalet är korrekt utformat och ekonomiskt rättvist.
Vi har stor erfarenhet av att företräda anställda och chefer i utköpsförhandlingar. Vi hjälper dig att bedöma din förhandlingsstyrka och förhandlar fram ett optimalt paket avseende månader med avgångsvederlag, arbetsbefrielse och referenser.
Utöver beloppet granskar vi klausuler om sekretess, konkurrensförbud, återlämning av utrustning, semester, pension, arbetsbefrielse och hur upphörandet ska beskrivas gentemot myndigheter och framtida arbetsgivare.
Exempel på utköpssituationer
Chef pressas att lämna snabbt
Vi bedömer om arbetsgivaren har sakliga skäl för uppsägning och använder förhandlingsläget för att höja ersättning, arbetsbefrielse och referensvillkor.
Avtal med otydlig a-kasseformulering
Vi skriver om avtalet så att det inte i onödan framstår som ett frivilligt avslut utan bakomliggande arbetsgivarskäl.
Konkurrensklausul efter avslut
Vi granskar om konkurrens- eller värvningsförbud ska slopas, begränsas eller kompenseras ekonomiskt i samband med utköpet.
Vad vi säkrar i ditt utköpsavtal:
- Storleken på avgångsvederlaget (antalet månadslöner)
- Arbetsbefrielse under uppsägningstiden med bibehållen lön och förmåner
- Reglering av pension, bilförmån och innestående semesterersättning
- Formulering av anledningen till upphörandet (viktigt för a-kassan)
- Utformning av bra referenser och överenskommelse om sekretess
Förhandlingsprocessen vid utköp
Värdering av ärendet
Vi värderar din legala förhandlingsstyrka baserat på om det finns saklig grund för en eventuell uppsägning eller inte.
Strategi & Bud
Vi tar fram ett motbud baserat på rimliga nivåer för avgångsvederlag och dina individuella behov.
Förhandling & Avtal
Vi sköter förhandlingen med arbetsgivaren eller dess ombud och upprättar det slutliga skriftliga avtalet.
Relaterade frågor inom arbetsrätt
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut.
Fördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Anställningsavtal & KontraktFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Kostnader & ProcessFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Vanliga frågor om utköpsavtal
Det beror helt på omständigheterna, din anställningstid och hur starkt ditt anställningsskydd är. Det varierar normalt från 3 till 12 månadslöner, men för chefer och VD:ar kan det vara betydligt mer.
Ja, avgångsvederlag beskattas som vanlig inkomst av tjänst. Om du får ett större belopp utbetalt på en gång kan det vara fördelaktigt att förhandla om att dela upp utbetalningarna eller göra pensionsavsättningar.
Nej, en överenskommelse är alltid frivillig. Om du tackar nej måste arbetsgivaren ha sakliga skäl för att kunna säga upp dig, vilket de ofta saknar när de erbjuder ett utköp.
Belopp, utbetalningsdatum, arbetsbefrielse, semester, pension, förmåner, sekretess, referenser, återlämning av egendom och slutreglering av krav bör vara tydligt reglerade.
Ja. Ett första skriftligt erbjudande är sällan slutnivån. Innan du svarar bör du få en juridisk bedömning av hur stark arbetsgivarens position faktiskt är.
Starta din kostnadsfria analys
Beskriv ditt ärende kortfattat så återkommer en av våra arbetsrättsjurister inom 24 timmar för en inledande konsultation, helt utan kostnad.
- Snabb respons inom 24h
- Specialister på arbetsrätt
- Tydlig bedömning av nästa steg