Lönetvist & Utebliven lön
Vi hjälper dig att driva in obetald lön, semesterersättning och provision.
Har du inte fått den ersättning du har rätt till?
Att inte få ut sin lön i tid är ett grovt avtalsbrott från arbetsgivarens sida. Det spelar ingen roll om det beror på slarv, likviditetsproblem eller en pågående tvist om dina prestationer. Lön för utfört arbete ska alltid betalas enligt anställningsavtalet.
Förutom grundlön uppstår ofta tvister kring rörliga delar som provision, övertidsersättning, bonus eller innestående semesterersättning efter att en anställning har avslutats.
Om din arbetsgivare vägrar att betala, kan vi hjälpa dig att skicka ett formellt betalningskrav (lönefordran) och vid behov ansöka om betalningsföreläggande hos Kronofogden eller driva ärendet i domstol.
I många ärenden blir bevisningen avgörande. Vi sammanställer anställningsavtal, tidrapporter, lönespecifikationer, bonusmodeller och skriftlig kommunikation för att visa exakt vad arbetsgivaren är skyldig att betala.
Exempel på lönetvister
Utebliven slutlön
Efter avslutad anställning saknas lön, semesterersättning eller intjänad övertid. Vi räknar fram hela fordran och skickar ett formellt krav med rätt tidslinje.
Provision eller bonus bestrids
Arbetsgivaren hävdar att målen inte är uppfyllda eller att bonusen är frivillig. Vi granskar avtal, historiska utbetalningar och interna villkor.
Löneavdrag utan stöd
Otillåtna avdrag för skador, utrustning eller påstådda fel kan angripas juridiskt. Vi bedömer om kvittning eller avdrag över huvud taget är tillåtet.
Vad vi gör i en lönetvist:
- Beräkning och sammanställning av din totala lönefordran
- Formulering och utskick av formellt betalningskrav (lönefordran)
- Förhandling med arbetsgivaren om utbetalningsplan eller förlikning
- Ansökan om betalningsföreläggande hos Kronofogden
- Konkursansökan mot arbetsgivaren vid uppenbart obestånd
Hur vi driver in din lön
Dokumentation
Vi granskar ditt anställningsavtal, tidrapporter och lönespecifikationer för att fastställa den exakta skulden.
Betalningskrav
Vi skickar ett formellt betalningskrav med en kort tidsfrist för utbetalning, med varning om rättsliga åtgärder.
Rättslig indrivning
Om arbetsgivaren inte betalar ansöker vi om betalningsföreläggande eller stämmer bolaget i tingsrätten.
Relaterade frågor inom arbetsrätt
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut.
Fördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Utköp & AvgångsvederlagFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Anställningsavtal & KontraktFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Vanliga frågor om utebliven lön
Du bör omedelbart skicka ett skriftligt krav. Om företaget är i obestånd kan vi hjälpa dig att ansöka om att försätta bolaget i konkurs så att du kan få ut dina pengar via den statliga lönegarantin.
Ja, i vissa fall har du rätt att ställa in ditt arbete (så kallad arbetsvägran) om lönen är väsentligt försenad, men du måste först underrätta arbetsgivaren formellt. Kontakta oss innan du gör detta så att du inte gör dig skyldig till olovlig frånvaro.
Preskriptionstiden för lönefordringar är i regel 10 år, men om din arbetsgivare har kollektivavtal kan fackliga tidsfrister på några få månader gälla. Det är alltid bäst att agera direkt.
Arbetsgivaren får inte ensidigt hålla inne intjänad ersättning utan rättsligt stöd. Om det finns krav på återlämning bör de hanteras separat och dokumenteras skriftligt.
Skicka anställningsavtal, lönespecifikationer, tidrapporter, schema, bonus- eller provisionsvillkor och den senaste skriftliga kontakten med arbetsgivaren. Ju tydligare underlag, desto snabbare kan vi agera.
Starta din kostnadsfria analys
Beskriv ditt ärende kortfattat så återkommer en av våra arbetsrättsjurister inom 24 timmar för en inledande konsultation, helt utan kostnad.
- Snabb respons inom 24h
- Specialister på arbetsrätt
- Tydlig bedömning av nästa steg