Anställningsavtal & Kontrakt
Vi hjälper dig att upprätta och granska anställningsavtal för maximal trygghet.
Säkra villkoren innan du skriver under
Ett anställningsavtal är grunden för hela din yrkesmässiga relation med arbetsgivaren. Det reglerar allt från din lön och arbetstid till semesterdagar, uppsägningstid och eventuella konkurrensbegränsningar.
Många avtal innehåller dolda fallgropar, till exempel oskäliga konkurrensklausuler som hindrar dig från att ta ett annat jobb i framtiden, eller otydliga regler gällande övertidsersättning och bonus. Det är betydligt enklare att förhandla om avtalet innan du skriver under än att försöka ändra det i efterhand.
Vi företräder både anställda (särskilt chefer och nyckelpersoner) som vill granska sina erbjudanden, samt arbetsgivare som behöver juridiskt hållbara mallar och anpassade kontrakt till sin verksamhet.
Vår granskning fokuserar inte bara på vad som står i avtalet, utan också på vad som saknas. Otydliga villkor om bonus, distansarbete, jour, immateriella rättigheter eller arbetsbefrielse vid uppsägning kan bli dyra när relationen väl skaver.
Exempel på avtalsfrågor vi hanterar
Chef erbjuds nytt avtal
Vi granskar uppsägningstid, bonusvillkor, ansvar, sekretess och om avtalet innehåller rimligt skydd om rollen avslutas efter kort tid.
Konkurrens- eller värvningsförbud
Vi bedömer om klausulen är skälig, tidsmässigt begränsad och kopplad till ett verkligt skyddsbehov, samt om kompensation bör förhandlas.
Arbetsgivare behöver mallar
Vi tar fram anpassade avtal för olika roller så att anställningsform, sekretess, IP-rättigheter och policys hänger ihop med verksamhetens faktiska risker.
Vad vi granskar och upprättar:
- Anställningsform (tillsvidare, provanställning, tidsbegränsad)
- Sekretessavtal och NDA:er (Non-Disclosure Agreements)
- Konkurrensklausuler och värvningsförbud
- Reglering av immateriella rättigheter (IP-rättigheter)
- Villkor för vd-avtal och chefskontrakt med utökade villkor
Hur avtalsgranskningen fungerar
Inskick
Du skickar ditt avtalsutkast till oss digitalt tillsammans med en beskrivning av tjänsten.
Juridisk granskning
Våra jurister går igenom avtalet rad för rad och identifierar risker, fallgropar och förbättringsområden.
Rådgivning & Feedback
Vi går igenom våra synpunkter med dig och ger konkreta rekommendationer inför din förhandling.
Relaterade frågor inom arbetsrätt
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut.
Fördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Arbetsrätt för företagFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Uppsägning & AvskedandeFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Vanliga frågor om anställningsavtal
Nej, ett muntligt avtal är i sig giltigt, men det är extremt svårt att bevisa vad man kommit överens om. Enligt lag (LAS) har du dock rätt att få skriftlig information om dina anställningsvillkor inom en månad.
En verkställande direktör omfattas inte av LAS (Lagen om anställningsskydd). Därför är VD-avtalet helt avgörande och måste reglera uppsägningstid, avgångsvederlag och andra villkor i detalj eftersom det lagstadgade skyddet saknas.
Nej, en konkurrensklausul är endast giltig om arbetsgivaren har ett legitimt skyddsbehov (t.ex. företagshemligheter) och om du får skälig ekonomisk kompensation under den tid klausulen löper.
Ja, eller i ett tydligt bilagt bonusprogram. Villkoren bör ange hur ersättningen tjänas in, när den betalas ut och vad som gäller om anställningen upphör innan utbetalningsdagen.
Väsentliga villkor som lön, roll, arbetsort och arbetstid kan normalt inte ändras ensidigt. Om arbetsgivaren vill ändra dem behöver det ofta ske genom överenskommelse eller en arbetsrättsligt korrekt process.
Starta din kostnadsfria analys
Beskriv ditt ärende kortfattat så återkommer en av våra arbetsrättsjurister inom 24 timmar för en inledande konsultation, helt utan kostnad.
- Snabb respons inom 24h
- Specialister på arbetsrätt
- Tydlig bedömning av nästa steg