Uppsägning & Avskedande
Vi hjälper dig att ogiltigförklara felaktiga uppsägningar och kräva skadestånd.
Har din anställning avslutats på felaktiga grunder?
Att bli uppsagd eller avskedad kan vara en omtumlande upplevelse. Enligt svensk lag (LAS – Lagen om anställningsskydd) krävs det alltid sakliga skäl för en uppsägning, till exempel arbetsbrist eller personliga skäl. Ett avskedande är ännu mer ingripande och förutsätter att du grovt har åsidosatt dina skyldigheter mot arbetsgivaren.
Många uppsägningar och avskedanden sker utan att det finns laglig grund eller sakliga skäl. Om arbetsgivaren har gjort fel kan du ha rätt att ogiltigförklara uppsägningen och kräva ett betydande allmänt och ekonomiskt skadestånd.
Våra erfarna arbetsjurister hjälper dig att granska handlingarna, bedöma dina chanser och företräda dig i förhandlingar med din arbetsgivare för att nå en rättvis överenskommelse.
Vi går särskilt igenom om arbetsgivaren har gjort en korrekt omplaceringsutredning, följt turordningsregler, lämnat rätt skriftliga besked och dokumenterat påstådda personliga skäl på ett sätt som håller juridiskt.
Exempel på uppsägningsärenden
Arbetsbrist efter omorganisation
Vi kontrollerar om arbetsbristen är verklig, om urvalet är korrekt och om arbetsgivaren först har utrett lediga roller som du skäligen kunde omplaceras till.
Personliga skäl utan tydliga varningar
När arbetsgivaren hänvisar till samarbetsproblem, prestation eller frånvaro granskar vi varningar, rehabiliteringsansvar och om du fått en rimlig möjlighet att rätta till situationen.
Avskedande med omedelbar verkan
Vid avskedande prövar vi om händelsen verkligen är så allvarlig att anställningen får avslutas direkt, eller om arbetsgivaren i stället borde ha valt en mildare åtgärd.
Vad vi hjälper dig med:
- Granskning av uppsägnings- eller avskedandehandlingar
- Bedömning av om det föreligger sakliga skäl eller laglig grund
- Underrättelse till arbetsgivaren om ogiltigförklaring och skadestånd
- Fackliga förhandlingar och lokala/centrala förhandlingar enligt MBL
- Representation i domstol (tingsrätt och Arbetsdomstolen)
Processen vid uppsägningstvist
Kostnadsfri analys
Vi går igenom din situation, granskar skriftliga handlingar och ger dig en ärlig bedömning.
Underrättelse & Krav
Vi skickar en formell underrättelse till arbetsgivaren och påkallar förhandling om att ogiltigförklara beslutet och kräva skadestånd.
Förhandling
Vi företräder dig vid förhandlingar för att nå en ekonomisk uppgörelse (t.ex. utköp med avgångsvederlag).
Relaterade frågor inom arbetsrätt
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut.
Fördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Utköp & AvgångsvederlagFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Kostnader & ProcessFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Vanliga frågor om uppsägningar
En uppsägning kräver sakliga skäl (t.ex. arbetsbrist eller personliga skäl) och ger dig rätt till uppsägningstid och lön. Ett avskedande innebär att anställningen avslutas omedelbart utan uppsägningstid, vilket kräver att du grovt har åsidosatt dina skyldigheter.
Om du vill ogiltigförklara en uppsägning måste du underrätta arbetsgivaren senast 2 veckor efter att du fick del av den. Om du enbart kräver skadestånd är fristen normalt 4 månader.
Det är sällan något du bör räkna med i arbetsrätt. I stället bedömer vi tidsfrister, bevisning, fackligt stöd och kostnadsrisk innan vi rekommenderar nästa steg. Finns särskilda försäkringsvillkor kontrolleras de separat.
Ofta nej. Ett avslutsavtal innehåller normalt en slutreglering där du avstår från framtida krav. Skicka avtalet till oss innan du skriver under, särskilt om arbetsgivaren pressar på för ett snabbt svar.
Då kan det finnas skäl att ifrågasätta om arbetsbristen är saklig eller om den används som svepskäl för personliga skäl. Vi granskar organisationen före och efter beslutet, turordningen och vilka tjänster som faktiskt finns kvar.
Starta din kostnadsfria analys
Beskriv ditt ärende kortfattat så återkommer en av våra arbetsrättsjurister inom 24 timmar för en inledande konsultation, helt utan kostnad.
- Snabb respons inom 24h
- Specialister på arbetsrätt
- Tydlig bedömning av nästa steg