Arbetsrätt för företag
Vi hjälper arbetsgivare att navigera lagar, kollektivavtal och fackliga förhandlingar.
Ett strategiskt stöd för din verksamhet
Arbetsrätten i Sverige är komplex och ställer hårda krav på dig som arbetsgivare. Felsteg vid uppsägningar, omorganisationer eller disciplinärenden kan leda till dryga skadeståndskrav och tidskrävande tvister i domstol.
Vi fungerar som ditt företags externa HR- och juridikavdelning. Vi hjälper dig att hantera allt från löpande personalärenden och anställningsavtal till strategiska förändringar som omorganisationer och MBL-förhandlingar med fackförbund.
Genom att agera proaktivt och säkra dokumentationen i ett tidigt skede minimerar vi risken för rättsliga tvister och skapar en stabil grund för din verksamhet.
Vi hjälper också till att avgöra när ett HR-problem egentligen är ett juridiskt ärende. Rehabilitering, misskötsamhet, arbetsbrist och kollektivavtalsfrågor kräver ofta olika dokumentation, tidslinjer och beslutsnivåer.
Exempel på arbetsgivarärenden
Omorganisation med risk för tvist
Vi planerar turordning, omplaceringsutredning, MBL-förhandling och uppsägningsbesked så att processen kan genomföras utan onödiga skadeståndsrisker.
Misskötsamhet eller låg prestation
Vi hjälper er att dokumentera bristerna, formulera varningar och bedöma om omplacering, rehabilitering eller uppsägning är rätt väg.
Avtal och personalpolicys
Vi tar fram anställningsavtal, sekretessvillkor, distansarbetespolicy och interna rutiner som går att använda i praktiken när en konflikt uppstår.
Våra tjänster för arbetsgivare:
- Biträde vid uppsägningar på grund av arbetsbrist eller personliga skäl
- MBL-förhandlingar (lokala och centrala) med fackliga organisationer
- Upprättande av anställningsavtal, sekretessavtal och policydokument
- Hantering av rehabiliteringsärenden och misskötsel på arbetsplatsen
- Representation vid arbetsrättsliga tvister i tingsrätt och Arbetsdomstolen
Hur vi samarbetar med ditt företag
Analys & Behov
Vi sätter oss in i din verksamhet, era kollektivavtal och den specifika utmaning ni står inför.
Strategi & Åtgärd
Vi tar fram rättsligt hållbara beslutsunderlag, avtalsutkast eller förhandlingsstrategier.
Genomförande
Vi företräder er i fackliga förhandlingar, författar dokumentation och finns med som löpande rådgivare.
Relaterade frågor inom arbetsrätt
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut.
Fördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Utköp & AvgångsvederlagFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Kostnader & ProcessFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Vanliga frågor från arbetsgivare
Ja, i vissa fall. Om ni ska göra en viktigare förändring av verksamheten (t.ex. driftsinskränkning eller omorganisation) är ni skyldiga att MBL-förhandla med de fackförbund som berörda anställda är medlemmar i, även om ni saknar eget kollektivavtal.
Det krävs noggrann dokumentation. Du måste kunna visa att den anställde fått skriftliga varningar och haft möjlighet att bättra sig, samt att ni uppfyllt er omplaceringsskyldighet innan en uppsägning kan bli aktuell.
Vid arbetsbrist gäller huvudregeln att den som anställdes sist ska sägas upp först. Företag med högst 10 anställda får dock undanta tre personer som är av särskild betydelse för verksamheten från turordningen.
En varning kan vara rätt steg vid misskötsamhet, men den behöver vara tydlig, konkret och kopplad till vad arbetstagaren måste ändra. Vid allvarligare situationer kan andra åtgärder behöva övervägas direkt.
Arbetsgivaren bör dokumentera arbetsanpassningar, kontakt med arbetstagaren, medicinska underlag i den mån de finns, möten och vilka alternativa arbetsuppgifter som har prövats. Bristande dokumentation gör senare uppsägning riskfylld.
Starta din kostnadsfria analys
Beskriv ditt ärende kortfattat så återkommer en av våra arbetsrättsjurister inom 24 timmar för en inledande konsultation, helt utan kostnad.
- Snabb respons inom 24h
- Specialister på arbetsrätt
- Tydlig bedömning av nästa steg