Din juridiska partner i arbetslivet.
Vi hjälper privatpersoner, företag och myndigheter med alla typer av arbetsrättsliga tvister, avtal och förhandlingar.
Expertis född ur engagemang för rättvisa på arbetsmarknaden.
Vi vet att arbetsrättsliga frågor påverkar både privatpersoner, företag och myndigheter på ett djupt personligt och organisatoriskt plan. Oavsett om du är en anställd som drabbats av en felaktig uppsägning, eller en arbetsgivare som behöver navigera komplexa kollektivavtal och arbetsmiljöregler, krävs det både juridisk skärpa och strategisk fingertoppskänsla.
Som specialister på arbetsrätt finns vi här för att ge dig den trygghet du behöver. Vi företräder privatpersoner, företag och myndigheter i alla typer av arbetsrättsliga ärenden. Vår målsättning är alltid att hitta en snabb och affärsmässig eller personligt gynnsam lösning – oftast utan att behöva gå till domstol.
Läs mer om oss →Arbetsjurist
Specialister på Arbetsrätt
Varför välja Arbetsjurist?
Att hamna i en arbetsrättslig tvist kan kännas övermäktigt. Våra experter tar över det juridiska ansvaret och arbetar för en snabb och framgångsrik lösning.
9 av 10 fall lösta utanför domstol
Vår strategi fokuserar på snabba och kostnadseffektiva lösningar genom förhandling, vilket sparar dig tid och oro.
Läs mer →Tydlig kostnadsbild från start
Vi går igenom tidsfrister, bevisning, risker och möjliga vägar framåt innan ärendet drivs vidare.
Läs mer →Specialister på arbetsrätt
Vi har djup kunskap om arbetsmarknadens lagar och avtal och företräder både anställda, företag och myndigheter.
Läs mer →Trygghet genom hela processen
Om vi besvarar förfrågan kan du få en kort kostnadsfri skriftlig bedömning av om vi kan hjälpa dig och om ärendet är lämpligt att driva vidare.
Läs mer →“Att hamna i en tvist med en arbetsgivare eller anställd är dränerande. Våra experter på arbetsrätt tar över det juridiska ansvaret, så att du kan fokusera på din vardag eller din verksamhet medan vi jobbar med ditt fall.”
— Arbetsjurist
Några av våra lösta fall
“Ogiltigförklaring av felaktig uppsägning”
“Förhandlat avgångsvederlag vid utköpsavtal”
“Indrivning av utebliven lön och skadestånd”