Diskriminering & Trakasserier
Vi hjälper dig att anmäla diskriminering och kräva skadestånd.
Nollacceptans mot kränkningar på arbetsplatsen
Diskrimineringslagen skyddar anställda och arbetssökande från att bli sämre behandlade på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Förutom direkt diskriminering omfattar lagen även trakasserier (uppträdande som kränker någons värdighet) och sexuella trakasserier. Arbetsgivaren har en strikt utredningsskyldighet så fort de får kännedom om att en arbetstagare upplever sig ha blivit utsatt.
Om arbetsgivaren brister i sin utredningsskyldighet, eller om det är chefer eller representanter för bolaget som diskriminerar, kan företaget bli skyldigt att betala ett betydande skadestånd (diskrimineringsersättning). Vi utreder fallet och företräder dig mot arbetsgivaren.
Vi skiljer också mellan diskriminering, repressalier, kränkande särbehandling och vanliga arbetsmiljöbrister. Rätt klassificering påverkar både bevisningen, ersättningsnivån och vilken strategi som bör användas mot arbetsgivaren.
Exempel på diskrimineringsärenden
Trakasserier som inte utreds
Arbetsgivaren får kännedom om upprepade kränkningar men gör ingen ordentlig utredning, vidtar inga åtgärder eller följer inte upp om problemen upphört.
Missgynnande efter anmälan
Efter att du påtalat diskriminering blir du omplacerad, fråntagen arbetsuppgifter eller behandlad sämre. Då kan repressalieförbudet aktualiseras.
Felaktig rekrytering eller befordran
Vi granskar om urvalsprocessen, intervjufrågor eller motiveringen till beslutet tyder på missgynnande kopplat till en skyddad diskrimineringsgrund.
Hur vi företräder dig:
- Utredning av om händelserna faller under diskrimineringslagens grunder
- Kravställning och förhandling mot arbetsgivaren om diskrimineringsersättning
- Granskning av arbetsgivarens interna utredning och åtgärdsplaner
- Biträde vid anmälningar till Diskrimineringsombudsmannen (DO)
- Representation vid rättsliga processer i domstol
Så driver vi ett diskrimineringsärende
Kartläggning & Dokumentation
Vi samlar in e-post, sms, vittnesuppgifter eller mötesanteckningar som kan styrka de kränkande händelserna.
Krav till arbetsgivaren
Vi ställer skriftliga krav till arbetsgivaren och påpekar brott mot diskrimineringslagen eller utredningsskyldigheten.
Förhandling eller stämning
Vi förhandlar för att nå en ekonomisk uppgörelse, eller stämmer arbetsgivaren i domstol.
Relaterade frågor inom arbetsrätt
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut.
Fördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Utköp & AvgångsvederlagFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Kostnader & ProcessFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Vanliga frågor om diskriminering
Det är den form av skadestånd som betalas ut till den som utsatts för diskriminering. Ersättningen har ett dubbelt syfte: dels att kompensera för kränkningen, dels att verka avskräckande för arbetsgivaren så att det inte upprepas.
Arbetsgivarens skyldighet att agera inträder så fort de får kännedom om situationen. Det kan ske genom att du berättar själv, via ett skyddsombud, eller att en kollega påtalar det. Det är dock alltid bäst att ha skriftlig dokumentation på att du påtalat problemet.
Det råder ett strikt repressalieforbud i diskrimineringslagen. Arbetsgivaren får inte bestraffa, omplacera eller på annat sätt missgynna dig för att du har påtalat diskriminering eller deltagit i en utredning.
Nej. Mobbning eller kränkande särbehandling kan vara ett allvarligt arbetsmiljöproblem utan att omfattas av diskrimineringslagen. För att det ska vara diskriminering krävs normalt koppling till en skyddad diskrimineringsgrund eller sexuella trakasserier.
Ja, många ärenden löses genom förhandling och sekretessreglerad överenskommelse. Om domstolsprocess krävs blir handlingar däremot normalt mer offentliga, vilket vi väger in i strategin.
Starta din kostnadsfria analys
Beskriv ditt ärende kortfattat så återkommer en av våra arbetsrättsjurister inom 24 timmar för en inledande konsultation, helt utan kostnad.
- Snabb respons inom 24h
- Specialister på arbetsrätt
- Tydlig bedömning av nästa steg