Offentlig anställning
Vi företräder offentliganställda vid disciplinansvar och överklaganden.
Särskilda regler för anställda i offentlig sektor
Arbetsrätten för statsanställda samt anställda i kommuner och regioner skiljer sig på flera avgörande punkter från den privata sektorn. Utöver LAS styrs den statliga sektorn av LOA (Lagen om offentlig anställning) och den grundlagsskyddade principen om förtjänst och skicklighet vid anställningar.
Om du drabbas av disciplinåtgärder (som skriftlig varning eller löneavdrag) prövas detta ofta i en personalansvarsnämnd (PAN). Det finns även strikta regler för hur beslut om tjänstetillsättningar kan överklagas till Statens överklagandenämnd (SÖN).
Våra jurister har djup förståelse för den offentliga sektorns förvaltningsrättsliga natur. Vi företräder dig vid disciplinärenden, omplaceringar eller när du vill överklaga en felaktig tillsättning av en statlig tjänst.
I offentliga anställningar är beslutsvägen ofta lika viktig som sakfrågan. Vi granskar protokoll, beredning, jävsfrågor, skriftliga besked, tidsfrister och om myndigheten har följt de förvaltningsrättsliga krav som gäller vid ingripande beslut.
Exempel på ärenden i offentlig sektor
Disciplinärende i PAN
Vi hjälper dig bemöta arbetsgivarens påståenden, begära kompletteringar och lämna ett strukturerat yttrande innan nämnden fattar beslut.
Förbigången vid statlig tjänst
Vi jämför meriter, kravprofil och beslutsskäl för att bedöma om tillsättningen kan angripas utifrån förtjänst och skicklighet.
Bisyssla eller lojalitetsfråga
Vi bedömer om arbetsgivaren har stöd för att förbjuda en bisyssla eller vidta åtgärder med hänvisning till förtroendeskada, jäv eller intressekonflikt.
Vad vi bistår med:
- Överklagande av statliga rekryteringsbeslut till Statens överklagandenämnd (SÖN)
- Skriftliga yttranden och juridiskt ombud vid ärenden i personalansvarsnämnder (PAN)
- Tolkning och rådgivning kring kollektivavtal som Villkorsavtal-T eller Allmänna Bestämmelser (AB)
- Representation vid tvister om uppsägning av personliga skäl eller avskedande i offentlig sektor
- Juridisk granskning av skyldigheter kring bisysslor och lojalitet
Hur vi driver ärenden inom offentlig sektor
Sekretess & Granskning
Vi granskar myndighetens protokoll, beslut och motiveringar för att hitta formella eller materiella fel.
Skriftligt yttrande
Vi upprättar välformulerade juridiska yttranden till nämnden eller myndigheten för att bemöta påstådda misskötsamheter.
Överklagan eller Domstol
Vi driver processen i Statens överklagandenämnd eller förbereder stämningsansökan till domstol om parterna inte kan enas.
Relaterade frågor inom arbetsrätt
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut.
Fördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Anställningsavtal & KontraktFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Kostnader & ProcessFördjupa nästa steg i ärendet utifrån din sökavsikt och var i processen du befinner dig.
Vanliga frågor om offentlig anställning
Det är den nämnd på en statlig myndighet som fattar beslut i frågor om disciplinansvar (varning, löneavdrag), åtalsanmälan, avskedande eller uppsägning av personliga skäl för myndighetens anställda.
Den som har sökt den aktuella tjänsten men inte fått den kan överklaga beslutet till Statens överklagandenämnd. Överklagan ska baseras på att myndigheten inte har följt regeringsformens krav om förtjänst och skicklighet.
Det är grundlagsskyddat att statliga tjänster ska tillsättas utifrån förtjänst (tidigare tjänstgöringstid) och skicklighet (lämplighet, utbildning och erfarenhet), där skickligheten ska sättas främst.
Du kan normalt ta juridisk hjälp inför ditt yttrande och vid kontakter med arbetsgivaren. Vi hjälper dig att strukturera argumenten och begära de underlag som behövs innan beslut.
Disciplinansvar kan leda till exempelvis varning eller löneavdrag, medan uppsägning avslutar anställningen. Samma händelse kan ibland aktualisera flera spår, vilket gör det viktigt att bemöta ärendet tidigt.
Starta din kostnadsfria analys
Beskriv ditt ärende kortfattat så återkommer en av våra arbetsrättsjurister inom 24 timmar för en inledande konsultation, helt utan kostnad.
- Snabb respons inom 24h
- Specialister på arbetsrätt
- Tydlig bedömning av nästa steg